五五策略中央定调，2026年养老金有望再涨，高于6000元的先不涨可行吗？

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今年公布的十五五阶段工作规划纲要从大的方向上为各项工作奠定基调，其中社会保障部分提到要健全待遇调整机制，向退休待遇较低人员倾斜调整，并继续提高城乡居民基础养老金水平，这就为之后的养老金调整工作释放利好信号，2026年养老金有望再涨！

到2025年我国实现了基本养老金二十一连涨，让广大退休人员都将养老金调整工作认为是一项常规性工作，但实际上基本养老金调整工作是有其根本依据的，在我国的社会保险法中要求到养老金调整要有正常调整机制，根据物价变动、职工平均工资增长情况来对退休人员的基本养老待遇进行适当调整，也可以说养老金是不是要涨，还得看物价和工资的变动情况如何。

虽然2025年的物价变动已经为零增长状态，但实际上从统计局公布的核心CPI指数还是上涨0.7%，这也与老百姓在生活中感受到的物价变化比较相符，同时统计局公布的2025年居民收入增长为5%，所以综合来看今年的养老金还得继续调整，但涨幅水平未必会超过去年的调整比例2%，多数认为今年调整比例在1.5%-1.8%之间比较合理。

在十五五的工作规划中同样还提到了继续向低收入人员倾斜的原则，那么今年的养老金调整中对于养老金6000元以上的先不涨了可行吗？来看看。

回顾近几年的养老金调整工作可以看出，国家进行整体调整比例的制定并发布调整通知，公布后各省市以此为标准结合实际再制定具体实施方案，而目前方案中使用的调整方式为定额调整+挂钩调整+适当倾斜相结合，其中挂钩部分的增长是与养老金水平和工龄长短有关系，体现出养老保险制度中对多缴、长缴的调整激励原则，而定额部分却是按照统一金额增长，不管退休身份与养老金高低大家涨幅金额都一样，那么一般情况下，在定额调整+挂钩调整中养老金水平相对较高的或工龄较长的实际增长金额也会更高，这对部分低收入退休人员来说就代表着养老金的高低差距又被拉大了。

但其实并不是这样理解的，首先养老金高于6000元的先不涨了这样的调整方案并不可行，这是比较肯定的。养老金的调整差距并不是由于后期调整才产生的，在参保缴费时由于个人参保情况不同，或退休时养老金计发基数也有不同，导致退休时计算出来的养老金就是不同的，而后续的养老金调整工作是为了结合经济发展情况，比如物价变动后是否影响到购买力下降，或职工平均工资水平增长的情况下为了让退休人员也享受到经济发展成果，才要对养老金进行调整，并不是说单纯的为了将低收入人员的养老待遇水平直接提高，既违背了养老金调整坚持的激励原则，也并不利于社会公平和安定团结。

并且以2025年的养老金调整情况来看，向低收入倾斜主要体现在增长水平更有优势，我们来对比下，以去年的辽宁养老金调整方案为例，如果养老金2000元，工龄20年，涨幅情况是27+2000*0.3%+9+5*0.9=46.5元，增长水平2.3%；而如果养老金4000元，工龄40年的，涨幅情况是27+4000*0.3%+9+25*0.9=70.5元，增长水平为1.76%，所以退休待遇低的增长速度更快，同时2025年的调整方案中对挂钩部分进行较大幅度的下调，也快速地缩小了挂钩部分的增长差距。